【退職代行に関するQ＆A】退職代行サービスのよくある質問

はい。ご依頼日当日から出社する必要はありません。就業規則で1カ月前に通告すると規定している会社は多いですがこれはあくまで会社独自のルールです。民法上は退職の通知をすれば2週間後に雇用契約が切れることになります。その間は欠勤の扱いとなります。また、やむを得ない事情がある場合や、会社が合意すれば即日でも退職が可能です。

ご本人や緊急連絡先には連絡しないように伝えます。大半の会社はご協力いただけます。 ただし、強制力がないので会社が勝手に連絡されてしまう時もありますが無視していただいて大丈夫です。原則、当事務所が連絡窓口となります。

就業先の会社にご本人や緊急連絡先等に連絡しないよう伝えます。大半の会社はご協力いただけますが、こちらも強制力があるものではありません。

一人辞めるだけで人手不足は会社の責任ですので気にしなくて大丈夫です。「人手不足で休む暇もないから辞めたい」という方の相談も多いです。安心ください。

お問合せページ又はメールアドレスからご依頼ください。今後の流れや振込先情報を送ります。 入金確認後、実行に必要な質問フォームを送信しますので必要事項を記入して返信願います。 頂きました情報をもとに退職サポートを進めていきます。

ご本人から会社宛に郵送していただきます。最後の出勤日に会社に置いてくるとその手間も省けます。

はい。ご本人様の希望によって、退職代行時に会社からご本人様宛に郵送していただくよう伝えます。会社に出向いて受け取る必要はございません。

当事務所の退職代行サービスは土日祝日夜間でも対応可能です。

当事務所では、就業期間にかかわらず退職手続きをサポートいたします。

就職したばかりでもスムーズに退職できることが多いです。ご安心ください。